indikator semangat kerja. semangat kerja, pengembangan diri, dan efisiensi. indikator semangat kerja

20Semangat kerja adalah istilah istilah yang menyangkut keperluan diluar pekerjaan seperti pendapatan, rasa aman, kedudukannya lebih tinggi dalam masyarakat. 4 Indikator Semangat Kerja Menurut Westra (2010) menyatakan ada beberapa indikator dari semangat kerja, yaitu : 1. Kuantitas. kuesioner dibawah ini mengenai “ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT MITRA WIBOWO”, angket kuesioner ini semata-mata hanya kuesioner untuk akademik, dimohon kejujuran dan keterbukaan dari. 3. Konsentrasi Kerja . ”. Dorongan mencapai tujuan Seseorang yang mempunyai dorongan yang kuat untuk mencapai kinerja yang maksimal, yang nantinya akan berpengaruh terhadap tujuan dari suatu perusahaan. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT SUCOFINDO CABANG PEKANBARU . Seorang manajer dikatakan. kerja satu dengan yang lain akan meningkatkan semangat kerja dimana mereka saling bekerjasama dalam menyelesaikan pekerjaan. 2. semangat kerja dijelaskan pada gambar 2. Semangat kerja. 1. Untuk mengetahui apakah seseorang memiliki semangat kerja yang tinggi atau rendah maka dapat dilihat dari ciri-ciri yang terlibat dalam sikap sehari-hari. 312) Motivasi merupakan hasrat di dalam. Profesionalisme dalam menyelesaikan pekerjaan 2. Hlm. Terkadang semangat kerja dapat pula menurun. Pengertian, Indikator dan Contoh Kuesioner Penilaian Kinerja Karyawan. 33. Indikator Semangat Kerja Karyawan. )Semangat kerja pegawai ditunjukkan melalui pola kerja pegawai dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya. Membangun semangat kelompok Menurut Purwanto (2005) mengemukakan bahwa semangat kerja merupakan sesuatuSemangat Kerja Karyawan. Meningkatkan kesehatan dan keselamatan kerja. Indikator Disiplin Kerja Menurut (Supomo & Eti Nurhayati, 2018) pada dasarnya banyak indikator - indikator yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan pegawai suatu organisasi. karyawan memiliki tanggung jawabIndikator Semangat Kerja Pengukuran semangat merupakan suatu alat manajemen yang penting di semua tingkat ekonomi. Kepuasan kerja meliputi emosional yang bahagia atau perasaan positif yang dihasilkan dari evaluasi pekerjaan yang mereka lakukan. b) Indikator Semangat Kerja Menurut Maier (Tenggara, 2012) indikator dari semangat kerja yaitu: 1. Berikut beberapa kata motivasi semangat kerja yang bisa jadi sumber inspirasi. Sikap. Psikologi. 1. Rumus Produktivitas Kerja. Selain indikator dan dimensi yangSemangat kerja merupakan suatu cara atau metode yang digunakan dalam pencapaian prestasi kerja dan produktivitas dalam bekerja. Daya Pendorong. Indikator Semangat Kerja Semangat kerja tidak selalu ada dalam diri karyawan. Adapun indicator motivasi kerja menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2009:93) dalam Bayu Fadilah,et all (2013:5) sebagai berikut: 1. Lingkungan kerja yang bagus dan menyenangkan akan meningkatkan semangat kerja, sedangkan apabila lingkunganSemangat Kerja Pegawai Di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Wajo ( dibimbing oleh Nuryanti Mustari dan Hafiz Elfiansya Parawu). B. Hasil uji signifikansi parsial (uji statistik t) dari analisis dan pembahasan penelitian menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) Semangat kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja Dengan demikian semangat kerja karyawan sangat berperan penting dalam sebuah perusahaan. Variabel Dependen Variabel dependen atau variabel terikat menurut Sugiyono (2007) merupakan. SKIRIPSI PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT. 294-BKPSDM. Jurnal Warta Edisi : 57 Juli 2018 | ISSN : 1829-74631. 2. Indikator semangat kerja terdiri dari beberapa macam. Komunikasi yakni faktor utama dalam meningkatkan semangat kerja. Manajementerdapat pada indikator mutu serta efisiensi. Komitmen. Semangat kerja karyawan menunjukkan sejauh mana karyawan memiliki kemauan dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya di dalam perusahaan tempat mereka bekerja. Indikator kinerja . Kegelisahan dimana-mana. Kata motivasi semangat kerja bisa menjadi sumber inspirasi bagi sebagian orang yang membacanya. ”. 5. Purwanto (2005: 60) menyatakan bahwa “semangat kerja merupakan reaksi emosional dan mental dari seseorang terhadap pekerjaannya yang dapat mempengaruhi kuantitas dan kualitas pekerjaannya. Indikator Semangat Kerja Kesepatakatan batin yang mucul dari dalam diri seseorang atau sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu sesuai dengan baku mutu yang ditetapkan. Karyawan yang dipromosikan kepada jabatan yang tepat, semangat kesenangan dan ketenangnya dalam bekerja semakin meningkat sehingga produktivitas kerjanya semakin meningkat, 10. Indiktor Kepuasan Kerja Menurut Robbins (2015) Indikator Kepuasan Kerja Karyawansemangat kerja untuk mendapatkan hasil yang diharapkan oleh perusahaan (Mulyono dan Sudarmo, 2001). Keinginan Untuk Belajar Dan Mengembangkan Diri b. Karyawan dengan semangat kerja yang tinggi dapat menyelesaikan pekerjaan nya dengan baik dan cepat, Musak (2015). 1. Menurut nitiseto yang di kutip kembali oleh (Tohardi, 2002: 431), indikasi- karyawannya meningkat. Semangat kerja tidak slalu ada dalam dari karyawan terkadang semangat kerja dapat pula menurut indikator semangat kerja. perilaku yang menujukkan semangat kerja yang rendah. Indikator Efektivitas Kerja Menurut (Hasibuan, 2012) indikator yang digunakan untuk mengukur efektivitas kerja pegawai, antara lain: 1. 191): 1. Saat ini, keterikatan kerja sedang menjadi sorotan mengingat pengaruhnya yang sangat besar bagi organisasi maupun bagi individu yang menjadi bagian dari organisasi (Darani, 2013; Mahboubi et al. 3. 1. Saya senang bekerja sama dengan rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan 3. kerja, kemampuan kerja, dan kompensasi mempengaruhi prestasi kerja karyawan dengan nilai sig f 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung sebesar 101,500. Indikator Minat Untuk mengetahui minat seseorang dapat dilakukan dengan memperhatikan apa yang ia tanyakan, apa yang dibicarakan pada waktu-waktu tertentu, apa yang ia baca dan apa yang ia gambar atau. Menurut Stephen P. 3. Variabel dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan skala Likert. Etos Kerja: Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. Semangat kerja merupakan usaha untuk melakukan pekerjaan secara giat sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan lebih baik (Nitisemito, 1988). Pemogokan kerja oleh karyawan . Adapun indikator tersebut, meliputi : Kerja Sama;. Berikut ini indikator motivasi kerja yang dapat memengaruhi kinerja karyawan secara langsung, antara lain: 1. Kesetiaan Kesetiaan merupakan kesadaran yang tinggi bahwa antara. ANUGRAH BOINDA LESTARI MEDAN SKRIPSI Diajukan Guna Memenuhi Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S. Berikut adalah beberapa indikator semangat kerja yang dikemukakan oleh Nitisemito (2008), diantaranya adalah sebagai berikut: (a) Naiknya produktivitas karyawan. , Mafra U. Efisiensi Indikator produktivitas yang dikutip dalam bukunya Sedarmayanti (2011) dikembangkan dan dimodifikasi dari pemikiran yang disampaikan oleh Gilmore , Erich Fromm , tentang individu yang produktif, yaitu : 1. Semangat kerja merupakan gabungan dari kondisi fisik, sikap, perasaan, dan sentiment. Semangat kerja membutuhkan perhatian yang teratur, diagnosis dan pengobatan yang layak seperti halnya dengan kesehatan. Gambar 2. Inisiatif 3. 3 Indikator Disiplin Kerja Indikator untuk mengukur disiplin kerja menurut Putra (2016), meliputi: (1) aturan kerja dan dengan indikator, (a) tingkat kehadiran karyawan dengan standar kehadiran yang telah ditetapkan perusahaan, (b) ketentuan jam kerja, (c)Adapun indikator di dalam Etos Kerja menurut (Sinamo, 2011) adalah penuh tanggung jawab, semangat kerja yang tinggi, disiplin, tekun dan serius serta menjaga martabat dan kehormatan. Semangat kerja tidak selalu ada dalam diri karyawan. Semangat Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Lawu Tirta Kabupaten Magetan Hari Sulaksono Fakultas Ekonomi, Universitas Soerjo, Jl. Disiplin Kerjamempunyai pengalaman, motivasi, disiplin diri, dan semangat kerja tinggi, sehingga jika kinerja yang baik maka kinerja instansi juga akan meningkat yang menuju pada pencapaian tujuan organsasi tersebut. Berikut ini rekomendasi buku tentang dunia kerja yang bisa kamu jadikan referensi mencari motivasi produktif dan bahagia di tempat kerja: 1. 31 1. Uno (2011: 23) hakikat motivasi belajar adalah dorongan internal dan eksternal pada siswa-siswa yang sedang belajar untuk mengadakan perubahan tingkah laku, pada umumnya dengan beberapa indikator atau unsur yang mendukung. 8 Indikator Motivasi Kerja. Menurut Hasibuan (2010), indikator disiplin kerja adalah: 1) Mematuhi semua peraturan perusahaan 2) Penggunaan waktu secara efektif 3) Tanggung jawab dalam pekerjaan dan tugas . Indikator semangat kerja yang dikemukakan oleh Nitisemito dalam Murtisaputra dan Ratnasari (2018) sebagai berikut: 1) Absensi, Absensi tidak terlambat dan sesuai dengan jam kerja yang telah ditetapkan, 2) Kerja sama, Terjalinnya kerjasama antara sesama pegawai serta pegawai dengan atasan, 3) KepuasanRekomendasi Buku Tentang Dunia Kerja. 1. Budaya organisasi (indicator : Inovatif Memperhitungkan Resiko) Beban kerja (indicator : perbaikan yang terus menerus dalam bekerja, menyelesaikan tugas yang menantang) Kinerja karyawan (indicator : Kuantitas kerja, Kualitas kerja ,Kecepatan kerja. Semangat kerja adalah suatu gambaran perasaan berupa keinginan, kesanggupan, ketertarikan dan antusiasme yang ditunjukkan seorang pekerja dalam melakukan. 2. 4 Indikator Semangat Kerja Semangat kexja tidak selalu ada daIam diri karyawan. Hasil penilaian kinerja karyawan yang baik bisa kita lihat dari bagaimana pekerjaan yang telah mereka lakukan dan segala proses yang telah mereka lalui dalam menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan. 3. Menurut nitiseto Pemimpinan atau kualitas kepemimpinan yang mempengaruhi semangat kerja pegawai dapat dilihat dari 4 (empat) indikator yaitu: kekuatan pengaruh ke arah yang positif; kemampuan untuk mendorong dan membangkitkan motivasi bawahan atau pengikut, kemampuan dalam menyerap serta memberikan informasi kepada bawahan dan kemampuan dalam pengambilan. 3Hasil Uji Validitas dan Reliabelitas Indikator Kesejahteraan Tidak Langsung (x2) Tabel 4. 1. organisasi kerja dan rencana kerja, karakteristik pekerjaan, kualitas kehidupan kerja, dan kualitas lingkungan kerja. Semangat kerja Ini merupakan usaha untuk lebih baik dari hari kemarin. Sedangkan menurut mokijat (2003) indikator untuk semangat kerja adalah sebagai berikut: a. 1. Item Motivasi Kerja “Motivasi merupakan proses psikologis yang membangkitkan dan mengarahkan prilaku pada pencapaian tujuan. Menurut Hasibuan (2005) semangat kerja adalah kemauan dan kesenangan yangPengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Seorangpenelitian dengan judul “Pengaruh Semangat Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adapun indikator yang dipakai sebagai berikut : a) Kualitatif, yaitu keseluruhan karakteristik produk danpekerjaannya. Terdapat beberapa indikator yang menjadi ciri-ciri kenaikan atau penurunan semangat kerja karyawan, yaitu sebagai berikut. Jadi motivasi kerja adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Semangat Belajar 1. 2. Kerja Sama. Semangat Kerja 1. tercipta suasana kerja yang baik dan harmonis. 2. Indah Traso Medan”. , 2015; Van den Broeck et al. d. Semangat mengacu pada energi, ketahanan dan usaha. Teori kepuasan mendasarkan pendekatannya 1. Motivasi Kerja . Adapun indikator tersebut, meliputi : kerja sama adalah rangkaian perbuatan yangg dilakukan bersama-sama secara teratur oleh lebih dari satu orang yang menimbulkan akibat yang sebetulnya tidak akan terjadi, kalau dikerjakan oleh masing-masing sendirian. Kegairahan atau antusiasme (zeast, antuciasm) Seseorang yang memiliki kegairahan dalam bekerja mengindikasikan bahwa karyawan memiliki motivasi dan dorongan bekerja. 2. Sedikitnya prilaku yang agresif yang menimbulkan frustasi: 1. Semangat kerja meningkat. Menurut Busro (2018:325-326) menyatakan indikator semangat kerja sebagai berikut : Suasana kerja, ketelitian dalam bekerja, kegairahan kerja, pekerjaan lebih cepat diselesaikan dan produktivitas. Lingkungan Kerja Menurut Stewart dalam Presilia dan Octavia (2011 :2) Lingkungan Kerja adalah serangkaianIndikator Semangat Kerja Berikut adalah beberapa indikator semangat kerja yang dikemukakan oleh Alex S. Menurut Purwanto (2012) indikator semangat kerja terdiri dari : 1. Indikator semangat kerja yang dikemukakan oleh Nitisemito dalam Danang Ersanto Nugroho (2015:4), semangat kerja karyawan berkaitan dengan produktivitas karyawan (professionalisme dalam menyelesaikan pengaruh semangat kerja terhadap Kinerja terdapat pengaruh secara simultan motivasi. Semangat, keinginan, dan kemauan dalam bekerja merupakan elemen yang dapat memperkuat motivasi dan perlu ditumbuhkan. Naiknya Produktivitas Karyawan Dimensi naiknya produktivitas karyawan diukur dengan menggunakan tiga indikator yaitu Profesionalisme dalam menyelesaikan pekerjaan,Tidak menunda pekerjaan,Mempercepat pekerjaan. c. Terdapat indikator semangat kerja yang menurut Juliandi (2013: 105) yaitu : a. Produktivitas karyawan 2. Dengan begitu, dapat dibuktikan seorang karyawanTerhadap Semangat Kerja Karyawan Pabrik Kelapa Sawit Pada PT Bakrie Pasaman Plantations Lini Rahmadhani 1. Berdasarkan indikator yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini, seperti yangIndikator Produktivitas Kerja Sutrisno (2016:104), mengatakan bahwa untuk dapat mengukur. Kesepakatan batin muncul dari dalam diri invidu atau kelompok untuk mencapai tujuan oranisasi . lndikator Semangat kerja yang tinggi adalah sebuah suatu kondisi yang sangat diharapkan oleh setiap organisasi. Sedangkan hasil uji signifikansi simultan (uji statistik f) menunjukkan bahwa: 3) Gaya kepemimpinan dan semangat kerja memiliki pengaruh yang signifikan pada kinerja pegawai Kantor Kecamatan Ciputat Timurini mendorong gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan . 3. 2. Indikator ini menentukan keterampilan, kecakapan, dan tingkat. penelitian mengenai kompetensi, kepuasan kerja, semangat kerja dan produktivitas kerja karyawan. karena dengan adanya semangat kerja yang dimiliki pegawai maka pekerjaan dapat lebih cepat diselesaikan. 79 ANGKET WAWANCARA KESIAPAN SOFT SKILL SISWA UNTUK MEMASUKI DUNIA KERJADPR sebagai salah satu indikator penilaian kinerja pemerintah. dasarnya apabila semangat kerja rendah, maka karyawan memjadi tidak bisa bekerjasama dengan perusahaan. 1Pengertian Motivasi Kerja Menurut Siagian dalam Sutrisno (2014 ) menyatakan. Dalam semangat kerja, juga terdapat indikator-indikator yang mempengaruhi semangat kerja. Kepuasanindikator disiplin kerja menurut (Sutrisno, 2011), meliputi: 1. Rumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah yang penulis lakukan, maka ditemukan masalah yang dirumuskan sebagai berikut : 1. 3. Tabel 4. 2. 2. Kondisi Pekerjaan Dengan kondisi pekerjaan yang baik maka seseorang akan mempunyai semangat kerja yang lebih tinggi untuk menyelesaikan pekerjaannya 2. 3 Indikator Kepuasan Kerja Menurut Luthans dalam Revilia (2018:129) terdapat lima indikator untuk mengukur kepuasan kerja, diantaranya adalah :independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah semangat kerja (X1), kepuasan kerja (X2), disiplin kerja (X3), motivasi (X4). Semangat Kerja (Y) H H . 2. Semangat kerja 4. 2 Semangat Kerja 1. Diciptakan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin Antara lain:kepuasan kerja dan menumbuhkan semangat kerja pada karyawan adalah faktor motivasi kerja. Indikator Semangat Kerja Semangat kerja membutuhkan perhatian yang teratur, diagnosis dan pengobatan yang layak seperti halnya dengan kesehatan. Semangat kerja merupakan gabungan dari kondisi fisik, sikap, perasaan, dan sentimen karyawan. 3. Berkurangnya kegelisahan Produktivitas Kerja Menurut Sutrisno (2015:55), mengemukakan pengertian. Diciptakannya kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin. Beberapa dimensi dan indikator semangat kerja (Azwar, 2002), yaitu : a. Daya Pendorong. Sedikitnya prilaku yang agresif yang menimbulkan frustasi: b. 4. ada enam indikator, yaitu: 1. Apa saja itu? Simak jawabannya di bawah ini: 1. diajdikan indikator dalam memotivasi karyawan menurut Herzberg dalam Robert L. Semangat kerja yang baik dapat dilihat ketika seorang karyawan bersungguh-sungguh untuk menyelesaikan pekerjaannya. Distribusi informasi yang baik 3. 13 4. Etos Kerja 1. 3 Indikator Semangat Kerja Terdapat indikator semangat kerja yang diungkapkan oleh beberapa ahli. semangat kerja, pengembangan diri, dan efisiensi. Motivasi kerja adalah pemberian daya penggerak yang berfungsi menciptakan semangat kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan, Hasibuan (2005) dalam Magdalena Faysica (2016). Indikator-Indikator Lingkungan Kerja . Tingginya semangat kerja para pegawai bisa membuat mereka bekerja dengan perasaaanmendorong semangat kerja seseorang, agar mau bekerja dengan memberikan kemampuan dan keahliannya secara optimal guna mencapai tujuan organisasi. Menurunnya produktivitas dapat terjadi karena kemalasan, menunda pekerjaan, dan sebagainya. Pengertian Motivasi Kerja. 1. Mereka akan mengambil alih dan bertindak sendiri sebelum diperintahkan untuk bergerak maju. Di bebarapa negara maupun perusahaan di akhir-akhir ini telah terjadi kenaikan minat di pengukuran semangat. Tanpa perlu dipaksa, secara tidak langsung kepuasan kerja. Menurut Handoko (2000), kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosional sebagai refleksi dari perasaan dan berhubungan erat dengan sikap karyawan sendiri, situasi kerja, kerjasama antara pimpinan dengan karyawan. 1. Kebiasaan-kebiasaan positif itu antara lain : a. 1, Januari 2020 13 Manajemen FE – Universitas Dirgantara Marsekal Suryadarma. Untuk membahas masing masing indikator semangat kerja karyawan berdasarkan lingkungan kerja di PT. Sistem pengupahan yang jelas 1-2. memberikan semangat kerja yang tinggi kepada karyawannya. Pengembangan diri, yaitu senantiasa mengembangkan diri unutk meningkatkan kemampuan kerja 5. 3 Metode Motivasi Kerjajika semangat kerja meningkat maka perusahaan akan memperoleh banyak keuntungan seperti rendahnya tingkat absensi, pekerjaan lebih cepat diselesaikan dan sebagainya. pengaruh semangat kerja terhadap Kinerja terdapat pengaruh secara simultan motivasi. 2 :87 Universitas Persada Indonesia ,2010 10 Hasibuan, Organisasi dan Motivasi, (jakarta: PT Bumi Aksara,2009), 94. 2. Saat mencatat indikator kinerja secara mingguan, bulanan, atau triwulan-an, perusahaan memiliki. d. (Kaskodjo, 2014) terdapat 4 indikator semangat kerja yaitu sebagai berikut: (1) Kedisiplinan kerja, (2) Kepuasan kerja, (3) Tanggung Jawab, (4) Kegairahan Kerja. Untuk mengetahui tinggi rendahnya semangat kerja dari para karyawan maka dapat dilihat dari ciri-ciri yang terlibat dalam sikap kerja sehari-hari. 2. Dengan semangat keteladanan, kata Menaker, ASN dapat menjadi panutan, memegang teguh integritas diri, berani introspeksi, serta saling mengingatkan.